اصلاح ساختار سازمانی و آغاز فصل جدید تحول اداری در شورای رقابت و مرکز ملی رقابت

به گزارش شما و اقتصاد: محمدعلی قادرمزی، مدیر کل منابع انسانی و پشتیبانی مرکز ملی رقابت با تشریح مهم‌ترین اقدامات انجام‌شده در حوزه اصلاح ساختار و مدیریت سرمایه انسانی اظهار کرد: با پیگیری‌های مجدانه و مستمر و برگزاری جلسات متعدد با معاونت سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، دستگاه‌های متولی و نهادهای نظارتی، اصلاح و احیای ساختار سازمانی مرکز ملی رقابت به سرانجام رسید.

وی افزود: بر اساس ساختار جدید، 148 پست سازمانی برای مرکز ملی رقابت و 10 پست سازمانی با عنوان «کارشناس عالی عضو شورا» برای اعضای تمام‌وقت شورای رقابت پیش‌بینی شده که در مجموع، ساختار سازمانی شورا و مرکز را به 158 پست سازمانی می‌رساند.

قادرمزی ادامه داد: این اقدام در شرایطی انجام شد که در دوره دوم شورای رقابت، با وجود گستردگی و اهمیت مأموریت‌های قانونی و تخصصی شورا، ساختار سازمانی آن به میزان قابل توجهی کاهش یافته بود و همین موضوع، ضرورت بازنگری و متناسب‌سازی ساختار با مأموریت‌های قانونی و نیازهای تخصصی مرکز را دوچندان می‌کرد.

تدوین سند برنامه نیروی انسانی

مدیرکل منابع انسانی و پشتیبانی مرکز ملی رقابت در ادامه با اشاره به گام بعدی این فرآیند گفت: در ادامه اصلاح ساختار سازمانی، سند برنامه نیروی انسانی مرکز نیز با رویکرد نیازسنجی و متناسب با ساختار جدید و مأموریت‌های تخصصی شورا و مرکز تدوین و برای طی مراحل اجرایی و اخذ تأییدات لازم به سازمان اداری و استخدامی کشور ارسال شده است.

وی افزود: تدوین این سند، مبنای برنامه‌ریزی برای تأمین نیروی انسانی مورد نیاز مرکز خواهد بود و در آن تلاش شده است نیازهای واقعی و تخصصی، وضعیت پست‌های سازمانی، کمبودهای نیروی انسانی و اولویت‌های تخصصی مرکز مورد توجه قرار گیرد.

تکمیل ظرفیت قانونی و پیگیری مجوز استخدام

قادرمزی با اشاره به اقدامات صورت‌گرفته برای تأمین نیروی انسانی مورد نیاز مرکز تصریح کرد: در کنار پیگیری اخذ مجوز استخدام حداقل 100 نیروی انسانی متخصص، تکمیل ظرفیت 10 درصدی پیش‌بینی‌شده در تبصره ذیل ماده 32 نیز در دستور کار قرار گرفته است.

وی افزود: این اقدامات در چارچوب یک برنامه جامع برای تأمین و ساماندهی نیروی انسانی دنبال می‌شود؛ به نحوی که از یک سو، ظرفیت 10 درصدی موضوع تبصره ذیل ماده 32 تکمیل و از سوی دیگر، متناسب با نیازهای تخصصی و ساختار جدید سازمانی، مجوز استخدام حداقل 100 نیروی انسانی متخصص از مراجع ذی‌ربط پیگیری شود.

مدیرکل منابع انسانی و پشتیبانی تأکید کرد: هدف از این اقدامات صرفاً افزایش تعداد کارکنان نیست، بلکه تأمین نیروی انسانی متخصص، توانمند و واجد شرایط احراز برای پست‌های سازمانی مورد نیاز و ایجاد تناسب میان ساختار سازمانی، مأموریت‌های قانونی و ظرفیت نیروی انسانی مرکز است.

وی ادامه داد: با توجه به اصلاح ساختار سازمانی و پیش‌بینی 148 پست سازمانی برای مرکز و 10 پست «کارشناس عالی عضو شورا»، تأمین نیروی انسانی متناسب با این ساختار، یکی از الزامات اساسی برای عملیاتی‌شدن ساختار جدید و ارتقای ظرفیت کارشناسی و اجرایی شورای رقابت و مرکز ملی رقابت محسوب می‌شود.

راه‌اندازی شورای راهبری تحول اداری

قادرمزی در بخش دیگری از سخنان خود از راه‌اندازی شورای راهبری تحول اداری مرکز ملی رقابت خبر داد و گفت: این شورا با هدف ایجاد هماهنگی و انسجام در برنامه‌های تحول اداری و پیگیری مستمر فرآیند اصلاح و بهبود نظام اداری مرکز تشکیل شده است.

وی افزود: شورای راهبری تحول اداری، حلقه اتصال میان اصلاح ساختار سازمانی، برنامه‌ریزی نیروی انسانی، توسعه سرمایه انسانی، بهبود فرآیندها و ارتقای بهره‌وری سازمانی خواهد بود.

وی ادامه داد: این شورا ضمن بررسی وضعیت موجود، نسبت به شناسایی چالش‌ها، تعیین اولویت‌های تحول، ارائه راهکارهای اجرایی و پیگیری میزان تحقق برنامه‌های تحول اداری اقدام خواهد کرد.

حرکت به سمت مدیریت مبتنی بر شایستگی

مدیرکل منابع انسانی و پشتیبانی مرکز ملی رقابت با بیان اینکه اقدامات انجام‌شده در حوزه ساختار و نیروی انسانی بخشی از یک برنامه جامع‌تر است، اظهار کرد: رویکرد ما حرکت از مدیریت سنتی امور اداری به سمت نظام جامع مدیریت سرمایه انسانی مبتنی بر شایستگی، عملکرد، بهره‌وری و تخصص است.

وی افزود: اصلاح ساختار سازمانی، تدوین سند برنامه نیروی انسانی، تکمیل ظرفیت قانونی، پیگیری مجوز استخدام نیروهای متخصص و راه‌اندازی شورای راهبری تحول اداری، مجموعه‌ای از اقدامات مکمل و به‌هم‌پیوسته هستند که در کنار یکدیگر می‌توانند زمینه استقرار یک نظام کارآمد مدیریت سرمایه انسانی را در مرکز ملی رقابت فراهم کنند.

قادرمزی خاطرنشان کرد: در این رویکرد، جذب نیروی انسانی باید بر اساس نیاز واقعی سازمان، شرایط احراز پست‌ها، شایستگی‌های حرفه‌ای و تخصص مورد نیاز صورت گیرد تا منابع انسانی جدید بتوانند به شکل مؤثر در تحقق مأموریت‌های تخصصی و قانونی شورا و مرکز نقش‌آفرینی کنند.

وی در پایان گفت: اصلاح ساختار سازمانی، تدوین سند برنامه نیروی انسانی، تکمیل ظرفیت 10 درصدی موضوع تبصره ذیل ماده 32، پیگیری مجوز استخدام حداقل 100 نیروی متخصص و راه‌اندازی شورای راهبری تحول اداری، مجموعه اقداماتی هماهنگ برای ایجاد زیرساخت‌های لازم جهت تحول اداری و مدیریت سرمایه انسانی در شورای رقابت و مرکز ملی رقابت است.

قادرمزی تأکید کرد: هدف نهایی این اقدامات، ایجاد ساختاری چابک، تخصصی، پاسخگو و متناسب با مأموریت‌های قانونی شورای رقابت و مرکز ملی رقابت است تا ظرفیت‌های انسانی و سازمانی مرکز در مسیر تحقق اهداف و مأموریت‌های قانونی آن به شکل مؤثرتر و بهره‌ورتر به کار گرفته شود.