به گزارش شماواقتصاد: ضمن تبریک روز منابع انسانی، لطفاً درباره آخرین وضعیت جذب نیرو در پتروشیمی تبریز توضیح دهید.
با تشکر از شما و تبریک این روز به تمامی همکاران تلاشگر در حوزه منابع انسانی. در حال حاضر مجوز جذب نیروی جدید وجود ندارد و مشغول پیگیری و اخذ مجوزهای لازم از مراجع ذیصلاح هستیم. پیش‌بینی می‌کنیم که ممکن است تا دو ماه آینده این مجوز اخذ گردد. پس از دریافت مجوز، فرآیند جذب نیرو از طریق برگزاری آزمون استخدامی آغاز خواهد شد.
- در صورت اخذ مجوز، اولویت با کدام بخش‌ها خواهد بود و معیارهای جذب چیست؟
حدود نود درصد از نیروهای جذب شده در بخش‌های بهره برداری و تعمیرات و ده درصد مابقی در سایر بخش‌های مورد نیاز شرکت به کار گرفته خواهند شد. ما در فرآیند جذب، بر تعهد، تخصص و مسئولیت‌پذیری متقاضیان تأکید ویژه‌ای خواهیم داشت و این موارد از جمله شرایط اصلی پذیرش خواهند بود.
- یکی از موضوعات مهم در سازمان‌ها، بحث جانشین پروری است. پتروشیمی تبریز در این زمینه چه اقداماتی انجام داده است؟
بله، جانشین پروری از اولویت‌های ما در حوزه منابع انسانی است. از اواخر سال 1402، مطابق با مدل AHP، فرآیند جانشین پروری را به صورت نظام‌مند اجرایی کرده‌ایم. متأسفانه مشکل کمبود نیروی متخصص به عنوان جایگزین نیروهای بازنشسته، چالش مهمی است که با آن روبرو هستیم. تلاش ما بر این است که از طریق فرآیند جانشین‌پروری و همچنین جذب نیروهای جدید، این کمبود را جبران نماییم.
- ارائه تسهیلات به کارکنان همواره از دغدغه‌های اصلی منابع انسانی است. در این خصوص چه اقداماتی در پتروشیمی تبریز صورت گرفته است؟
خوشبختانه در راستای رفاه و آسایش همکاران، تسهیلات متنوعی ارائه شده است. سال گذشته، وام‌های مهمی از طریق بانک‌های تجارت و ملت به کارکنان پرداخت شد. همچنین، برای موارد خاص مانند بیماری‌های صعب‌العلاج، وام‌های مدیریتی در نظر گرفته شده است. سایر تسهیلات شامل پاداش‌های مناسبتی، توزیع پتروکارت، و مساعدت برای ازدواج، فرزندآوری و موارد فوتی بود.
- مهندس حنیفی، لطفاً در خصوص سایر اقدامات و تحولات صورت گرفته در واحد منابع انسانی نیز توضیحاتی بفرمایید.
از جمله اقدامات در سال گذشته می‌توان به الکترونیکی‌سازی فرایند موارد مختلفی از جمله «قرارداد کارکنان، تسویه حساب همکاران، پرونده‌های پرسنلی، ارزیابی‌های عملکرد پرسنل، اضافه کاری همکاران و کلیم‌های مأموریت» اشاره نمود. همچنین فعال نمودن برنامه نرم افزاری آموزش در حال نهایی سازی است. از سایر فعالیت‌های صورت گرفته در این زمینه می‌توان به انجام به موقع انتصابات و ترفیعات کارکنان اشاره کرد. تشکیل جلسات به صورت مرتب با نمایندگان کارکنان در انجمن صنفی و شورای اسلامی کار، از دیگر اقدامات واحد منابع انسانی است.
- عملکرد آموزشی واحد منابع انسانی در سال‌های اخیر چگونه بوده است؟
عملکرد آموزشی واحد منابع انسانی حقیقتاً چشمگیر بوده است. ما دوره‌های آموزشی متنوعی را در زمینه‌های مختلف برگزار کرده‌ایم. این آموزش‌ها شامل دوره‌های مدیریتی، فنی و تخصصی، عمومی، HSE (ایمنی، بهداشت و محیط زیست)، الزامات حاکمیتی، شبیه سازی حوادث مدیریت بحران، مسئولیت‌های اجتماعی و آموزش‌های اختصاصی برای بانوان و خانواده بوده است. یکی از اقدامات نوین ما در بخش آموزش، اجرای آموزش‌های درون واحدی بود که با استقبال خوبی از سوی همکاران مواجه شده است. شایان ذکر است که میزان آموزش در سال 1402 را از 16 هزار نفر ساعت به 96 هزار نفر ساعت ارتقا دادیم و در سال 1403 نیز موفق شدیم این رقم را به 122 هزار نفر ساعت برسانیم که نشان دهنده توجه ویژه پتروشیمی تبریز به توسعه و توانمندسازی نیروی انسانی است.
- مهندس حنیفی، از وقتی که در اختیار ما قرار دادید بسیار سپاسگزاریم. در پایان اگر پیام خاصی برای همکاران دارید بفرمایید.
من هم از شما تشکر می‌کنم. در پایان، ضمن تبریک مجدد روز منابع انسانی به تمامی همکاران عزیز، از تلاش‌ها و زحمات بی‌دریغشان در پیشبرد اهداف سازمان قدردانی می‌نمایم. امیدوارم با همدلی و هم افزایی، شاهد موفقیت‌های روزافزون مجموعه بزرگ پتروشیمی تبریز باشیم.
0 دیدگاه