به گزارش شماواقتصاد: گروه مپنا، که به عنوان یکی از اصلی‌ترین شرکت‌های فعال در حوزه انرژی و حمل‌ونقل در ایران شناخته می‌شود، به دلیل نقش بزرگ خود در پروژه‌های نیروگاهی، نفت، گاز و حمل‌ونقل همواره مورد توجه بسیاری از ناظران بوده است. اما با وجود موفقیت‌های این شرکت، سوالات متعددی در مورد شفافیت عملکرد، مسائل زیست‌محیطی و مشکلات نیروی انسانی وجود دارد که نیازمند بررسی دقیق است.
1. چالش‌های شفافیت مالی
یکی از بزرگ‌ترین نقدها به مپنا، عدم شفافیت مالی است. در حالی که این شرکت در پروژه‌های عظیمی در سطح ملی و منطقه‌ای فعال است، اطلاعات دقیقی در مورد سود و زیان‌های پروژه‌ها، نحوه تأمین مالی و بازدهی سرمایه‌گذاری‌ها ارائه نمی‌شود. برخی کارشناسان معتقدند که شفافیت مالی ناکافی در مپنا می‌تواند خطرات زیادی را برای سرمایه‌گذاران به همراه داشته باشد. به عنوان مثال، سرمایه‌گذاری‌های سنگین در پروژه‌های بلندمدت مانند نیروگاه‌های برق و زیرساخت‌های نفتی، بدون ارائه جزئیات کافی در مورد پیشرفت پروژه و بازگشت سرمایه، می‌تواند سرمایه‌گذاران را دچار مشکل کند.
در سال‌های اخیر، بسیاری از شرکت‌های بزرگ بین‌المللی با افزایش شفافیت و ارائه گزارش‌های دوره‌ای در مورد عملکرد مالی و پروژه‌های خود، اعتماد بیشتری را از سرمایه‌گذاران جلب کرده‌اند. در حالی که مپنا به این مهم توجه کافی نکرده است، این امر موجب نگرانی‌های فراوانی شده است. بر اساس گزارش‌های مختلف، بسیاری از شرکت‌های دولتی و نیمه‌دولتی در ایران همچنان از ارائه گزارش‌های شفاف و دقیق در مورد فعالیت‌های خود خودداری می‌کنند، که مپنا نیز از این قاعده مستثنی نیست.
2. اثرات زیست‌محیطی پروژه‌ها
مپنا در حوزه توسعه انرژی‌های تجدیدپذیر پروژه‌هایی را آغاز کرده است؛ اما همچنان بخش قابل توجهی از فعالیت‌های این شرکت به سوخت‌های فسیلی وابسته است. با توجه به اهمیت زیست‌محیطی و تغییرات اقلیمی، بسیاری از کشورها به سمت کاهش وابستگی به سوخت‌های فسیلی حرکت کرده‌اند. در حالی که مپنا نیز اعلام کرده است که به دنبال توسعه پروژه‌های تجدیدپذیر است، هنوز سهم عمده‌ای از فعالیت‌های آن در حوزه نفت، گاز و نیروگاه‌های حرارتی باقی مانده است.
از سوی دیگر، بررسی‌ها نشان می‌دهد که برخی از پروژه‌های نفت و گاز این شرکت به دلیل عدم توجه کافی به استانداردهای زیست‌محیطی، مشکلاتی در زمینه آلودگی ایجاد کرده است. برای مثال، گزارش‌ها حاکی از این است که در برخی پروژه‌های نفت و گاز در مناطق حساس زیست‌محیطی، اقدامات کافی برای کاهش انتشار گازهای گلخانه‌ای و کاهش آلاینده‌ها صورت نگرفته است. این مسائل به‌ویژه در دوره‌ای که جهان به سمت کاهش استفاده از سوخت‌های فسیلی حرکت می‌کند، می‌تواند برای مپنا چالش‌برانگیز باشد.
3. مشکلات نیروی انسانی و مدیریت منابع
یکی از چالش‌های دیگر مپنا در حوزه مدیریت منابع انسانی است. این شرکت با وجود فعالیت‌های گسترده در حوزه‌های مختلف، در سال‌های اخیر با مشکلاتی در زمینه جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص روبرو بوده است. کاهش انگیزه کارکنان به دلیل شرایط اقتصادی و عدم وجود سیاست‌های حمایتی مناسب برای پرورش و نگهداشت استعدادها، به عنوان یکی از اصلی‌ترین دلایل کاهش بهره‌وری در این شرکت مطرح شده است.
بسیاری از شرکت‌های صنعتی و فناورانه به این نتیجه رسیده‌اند که برای رقابت در بازار جهانی و بهبود عملکرد، نیاز به جذب و نگهداری بهترین استعدادها دارند. با این حال، بررسی‌ها نشان می‌دهد که در مپنا سیاست‌های مناسبی برای نگهداشت نیروی انسانی متخصص و ماهر اجرا نشده است و بسیاری از نیروهای کلیدی این شرکت به دلیل نبود انگیزه کافی، آن را ترک کرده‌اند.
راهکارها و پیشنهادات
مپنا با وجود جایگاه ویژه‌ای که در صنعت ایران دارد، با چالش‌های متعددی در حوزه شفافیت مالی، محیط زیست و مدیریت نیروی انسانی روبرو است. عدم ارائه گزارش‌های شفاف مالی می‌تواند اعتماد سرمایه‌گذاران را کاهش دهد و پروژه‌های طولانی‌مدت را با ریسک‌های بیشتری مواجه کند. علاوه بر این، وابستگی زیاد به سوخت‌های فسیلی و عدم توجه کافی به مسائل زیست‌محیطی، می‌تواند تاثیرات منفی زیادی بر اعتبار این شرکت در آینده بگذارد.
در نهایت، مدیریت بهتر نیروی انسانی و توسعه سیاست‌های جذب و نگهداشت استعدادها می‌تواند نقش مهمی در بهبود عملکرد مپنا ایفا کند. اگرچه این شرکت دستاوردهای بزرگی داشته است، اما برای حفظ جایگاه خود در عرصه بین‌المللی و داخلی، نیاز به اصلاحات عمده در این حوزه‌ها دارد.
گزارش: لیلا احمدی افشار
0 دیدگاه